در فرآیند ارتقا ، بر اساس آیین نامه ارتقا گروه شغلی و نظام طبقه‌بندی مشاغل، امتیازات هرکدام از پرسنل بصورت سیستماتیک محاسبه می‌گردد. دایره تطبیق نیز بصورت ماهانه لیستی از پرسنلی که به امتیازات لازم برای ارتقا دست یافته‌‌اند استخراج می‌نماید. پس از استعلام و اخذ رضایت و تاییدیه مدیریت مربوطه به منظور بررسی و کنترل سوابق اشخاص به کمیته طبقه‌بندی مشاغل ارجاع داده می‌شود.

لیست افرادی که توسط این کمیته مورد تایید قرار گرفته‌‌اند برای مدیرعامل ارسال می‌گردد. مدیرعامل نیز پس از بررسی و در صورت صلاحدید تایید و تصویب نهایی را انجام و لیست را به اداره کارگزینی ارجاع می‌دهد. اداره کارگزینی نیز وظیفه اعمال ارتقا گروه شغلی و محاسبه تاثیر آن بر روی حقوق مزایای پرسنل مربوطه را بر عهده دارد.