در این پژوهش شاخصهای کلیدی سنجش عملکرد افراد شناسایی شده و الگوی مناسبی برای پرداخت پاداش به آنها ارائه میگردد.
روند کنونی ارزیابی عملکرد در داخل سازمان با الهام از مدیریت عملکرد پا را فراتر نهاده و در آن جدای از ارزیابی عملکرد به تعیین میزان شایستگی و لیاقت، قابلیت رشد و ارتقا و ترفیع نیز توجه شده است. ادامه مطلب