استرس در دنیای امروز که حجم و فشار کار بیداد می کند تقریبا در تمام شرکت ها و سازمان ها به نحوی وجود دارد. استرس وقتی به حدی برسد می‌تواند تاثیرات فاجعه باری بر روی روند کار شما بگذارد. یکی از مسائلی که در میان این سر شلوغی ها و گرفتاری ها کمتر کسی به آن توجه می کند آنست که با چند روش و تکنیک کوچک می توان علاوه بر داشتن محیطی شاداب، زنده و خلاق تا حد زیادی هم از بار استرس در محیط کار کم کرد. باهم چند عدد از این روش ها را مرور می کنیم.
خوب یا بد، ما امروز بیشتر زمان خود را در محیط کار و کنار همکارانمان سپری می‌کنیم تا در کنار خانواده. بخاطر همین همکاران ما ناخودآگاه روی حال و روز و اخلاق ما تاثیر مستقیم می‌گذارند. بعنوان مثال یک کارمند با انگیزه می‌تواند محیط کار را به بهترین شکل ممکن مثبت و شاداب کند و برعکس، یک کارمند بی‌انگیزه می‌تواند مثل یک تانک از رویمان رد شود و همه را له و لورده کند! ادامه مطلب
یکی از راه‌های افزایش بهره‌وری در سازمانها استفاده از فناوری اطلاعات است. فناوری اطلاعات در چند دهه گذشته باعت تحولات بزرگی در علم مدیریت شده است. تأثیر فناوری اطلاعات در پیشرفت سازمان‌های بزرگ و شرکت‌های بین‌المللی انکارناپذیر است. اما برجسته‌ترین فناوری اطلاعات در حوزه مدیریت سازمان و افزایش بهره‌وری چیست؟ از طیف گسترده فناوری اطلاعات چه انتخابی می‌تواند سریعتر به افزایش بهره‌وری سازمان منجر شود؟ اساساً در شرکت‌های موفق چه رویکردی باعث بروز موفقیت در عرصه مدیریت اطلاعات می‌شود؟ ادامه مطلب
شما برای تشویق کارمندانتان به سخت‌تر و سریعتر کار کردن سه راه دارید:
امروز دیگر تهدید کارمندان به سخت کار کردن جواب نمی‌دهد. افزایش بی‌حساب و کتاب حقوق (حتی اگر پول از پارویتان بالا میرود!) هم تاثیری صرفا کوتاه مدت دارد. در نتیجه فقط و فقط گزینه شماره سه. ایجاد محیط کار شاداب و سرزنده تاثیری غیرقابل انکار دارد که بارها خودش را ثابت کرده است. قبل از اینکه شرکت‌هایی مثل گوگل شروع به ترویج شادابی در محیط کار کنند، دو کلمه “کار” و “شادابی” حتی در یک جمله هم کنار هم قرار نمی‌گرفتند. امروز در کشورهای مدرن، نسل جدیدی که وارد بازار کار شده نیاز و انتظاری را از محیط کارش دارد که کارفرماها را با چالش جدیدی روبرو کرده. ادامه مطلب
اگر شما هم در برهه ای از زندگی در کلاس های مدیریت زمان شرکت کرده اید، یا کتابی در این زمینه خوانده اید، یا سعی کرده اید از طریق اپلیکیشن های موبایل برنامه هایتان را منظم کنید و یا برای برنامه ریزی دست به قلم و کاغذ شده اید، احتمالا در یک نکته با ما اتفاق نظر دارید. آنهم اینکه اعتقاد دارید هیچ کدام از این کارها جواب نداده است. چطور؟ توضیحش بسیار ساده است: هر آنچه که تا به امروز درباره مدیریت زمان خوانده و شنیده اید خودش چیزی جز اتلاف وقت نبوده! ادامه مطلب
بخش دوم و ادامه مقاله لزوم مکانیزه نمودن سیستم های منابع انسانی و مروری بر روش های آن:
تهیه و اجرای موفقیت آمیز سیستم جامع و یکپارچه اطلاعات منابع انسانی در گرو عوامل گوناگونی است که فقدان هریک می تواند نتایج نامطلوبی را برجای گذارد. عواملی که بعضاً آشکار و بعضاً ناشناخته هستند ولی مطلقاً کم اهمیت نیستند و این بدان دلیل است که اجرای پروژه سیستم جامع علاوه بر تهیه یک نرم افزار کارآمد امکانات و اقدامات بسیاری را می طلبد تا به نتایج مطلوب برسد. برخی از مهمترین این عوامل عبارتند از: ادامه مطلب
از نیروی انسانی به عنوان مهمترین منبع در سازمان و درکسب درآمد آن یاد می‌شود. شناسایی و کاربرد نیروی انسانی به‌عنوان مهمترین منبع – نه در قالب شعار- در وهله اول مستلزم آگاهی از ابعاد معرفتی ، مهارتی و نگرشی آن و در وهله دوم مستلزم اعتقاد و کاربرد اطلاعات و رفتار با برابر آن اطلاعات است. براساس آمارهای منتشره ، نقش اول ثروت آفرینی در کشورهای توسعه یافته را سرمایه های انسانی با ۶۷ درصد به خود اختصاص می دهند و این در حالی است که مجموع سهم منابع طبیعی و منابع فیزیکی در این کشور ها تنها ۳۳ درصد است. در چنین فضایی که رقابت رمز بقا و ماندگاری سازمانهاست ، سیستم کارآمد اطلاعات منابع انسانی و عملکرد مناسب آن به‌عنوان سلاحی رقابتی در پدیدآوردن فرصتها و غلبه بر تهدیدات برای سازمانهاست و در عین حال یک مزیت نسبی و چراغ راه مدیران به حساب می آید. ادامه مطلب
بی هیچ شکی، گرد آوری گزارشات مربوط به سوابق پرسنلی از نیاز های روزانه واحد منابع انسانی سازمانها بوده و در مواقع صدور احکام و یا در هنگام محاسبه ارتقاء پرسنل و حتی زمانی که مدیریت نیاز به اطلاعات جامع و کاملی از سوابق پرسنلی داشته باشد، زمان بسیار زیادی را از اعضای واحد منابع انسانی صرف می کند. ادامه مطلب
شرکت فراگستر که در سال 1380 بصورت سهامی خاص تاسیس گردید، با بیش از دو دهه فعالیت مستمر و پویا، هماکنون در زمره شرکت‌های برتر ارائه دهنده نرمافزارهای اتوماسیون کسب و کار در کشور شناخته می‌شود. ما شرکتی دانش بنیان، دارای رتبه یک شورایعالی انفورماتیک و همچنین تندیس طلایی رعایت حقوق مصرف کنندگان در طی 5 سال متوالی هستیم. در کارنامه فراگستر اجرای پروژه‌های موفق با سازمانها و نهادهای بزرگی مانند بانک ملی ایران، ایرانسل، دیوان عدالت اداری و … وجود دارد. در حال حاضر بیش از 3000 سازمان با گستردگی بیش از یک میلیون کاربر با نرمافزار فراگستر، بهره‌وری تیمشان را افزایش دادهاند.
